HeadScout Select - Die besten MitarbeiterInnen zielsicher auswählen

  • Haben Sie öfter oder mehrere gleiche Positionen zu besetzen (z. B. AussendienstmitarbeiterInnen, Pflegekräfte, Bürokräfte)?
  • Sind bei Ihnen im Unternehmen verschiedene Personen mit der Rekrutierung befasst?
  • Wollen Sie Diskussionen vermeiden über "Warum wurde ich nicht eingestellt?" (Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe...), "Warum wurde die Stelle trotz Personalmangel nicht besetzt?", "Warum diese/r BewerberIn und nicht die/der andere?"

Dann ist ein standardisiertes Verfahren, mit dem BewerberInnen objektiviert beurteilt werden können, ideal für Sie.

HeadScout Select® ist eine diagnostische Personalauswahl-Lösung, mit der Personalverantwortliche in Unternehmen Bewerbungsgespräche einfach organisieren, planen, durchführen und
»auf Knopfdruck« auswerten können. Mit HeadScout Select® können passende Mitarbeiter in nur einer Interviewstunde genauer, objektiver und schneller identifiziert werden als nach
der »Pi-mal-Handgelenk-Methode«.

Im Zentrum stehen dabei

  • die Anleitung zur Gesprächsführung mit standardisierten und freien Gesprächskomponenten im Sinne eines multimodalen Interviews (Gesprächsbeginn, freier Gesprächsteil,zu bewertende Fragen, Gesprächsabschluss)
  • ein neuer Personal-Fragebogen, entwickelt von Führungskräfte der HeadScout und der Solothurner Spitäler AG
  • eine iPad- und eine korrespondierende Web-Anwendung als Implementierung der vermarktungsfähigen Lösung. Hier liegt der Fokus auf einer möglichst
  • einfachen, klaren und schnellen Bedienung selbst für technische Laien.

Der HeadScout Personal-Fragebogen besteht aus den vier Kompetenzen

  • Personale Kompetenz
  • Methodenkompetenz
  • Soziale Kompetenz
  • Fachkompetenz

Jede Kompetenz setzt sich zusammen aus den Kompetenzbereichen. So gibt es etwa für die »Soziale Kompetenz« folgende Kompetenzbereiche:

  • Kritikverhalten
  • Konfliktlösungsverhalten
  • Selbstreflektion
  • Teamverhalten
  • Einfühlungsvermögen / Umgang mit anderen Menschen

Die konkreten Fragen zu den jeweiligen Kompetenzbereichen und die »optimalen Antworten« werden für jeden Kunden und die jeweils zu besetzenden Stellen individuell neu erstellt. Ebenfalls individuell wird eine Gewichtung der benötigten Kompetenzen erarbeitet, die in die Auswertung einbezogen wird. Die Summe der vier gewichteten Kompetenzen ergibt schließlich den vorläufigen Gesamtpunktwert des Kandidaten.

Die HeadScout Select® Lösung besteht aus einer iPad- und korrespondierenden Website.
Sie enthalten folgende Hauptmodule:

  • Organisation und Planung (Web und iPad)
  • Gesprächsdurchführung (iPad-App, auch offline) auf Basis des Fragebogens
  • Auswertung und Rangfolge (iPad und Web)
  • Organisation und Planung (Web-Lösung)

Weitere Information erhalten Sie bei HeadScout (rufen Sie uns einfach an oder schicken Sie ein Mail):